Fix & Foxy
Et af Danmarks førende scenekunstkompagnier
Rekruttering af ny co-director
Som beskrevet i en anden case: Fix & Foxy | Organisationsopbygning, rekruttering, strategi, er denne opgave en videreførelse af tidligere samarbejde.
Fix & Foxy besluttede, at den kommende administrative chef skulle gøres sidestillet med den kunstneriske chef, Tue Biering. På den måde ville ledelsen fremadrettet udgøres af en direktion, hvor den kunstneriske chef ville få frigjort flere ressourcer til den kunstneriske og kreative del, og hvor der ville være et større ansvar og beslutningsrum for den nye, administrative chef.
Scenekunstkompagniet henvendte sig til mig igen, og jeg blev bedt om hjælp til afklaring af jobprofil, rekrutteringsproces og opfølgende sparring med det nye makkerpar.
Rekruttering i en samarbejdsproces
Jeg designede en proces i tre faser:
Afklaring af ønsket jobprofil
Fasen involverede en intern interviewrunde med bestyrelsesforperson, ledelse og medarbejdere, og udarbejdelse af job- og personprofil samt stillingsopslag.Rekruttering og search
Her styrede jeg processen og samarbejdede med et nedsat ansættelsesudvalg. Vi benyttede både opslag på de gængse jobportaler og aktivering af vores forskellige netværk.
Min samarbejdspartner fra LYNfabrikken, Gustav Wenneberg: blue search & selection | Det handler om talent afviklede test undervejs i processen
Onboarding og klar arbejdsdeling
Da den nye administrative chef begyndte, gennemførte vi et kort, målrettet onboarding forløb.
Foto: Søren Meisner
Foto: Søren Meisner
Foto: Søren Meisner